Biometria i RODO

Rejestratory TimeLok potrafią odczytywać odciski palców, ale to, czy wolno ich używać do rejestracji czasu pracy, zależy od przepisów o ochronie danych. Karty RFID, breloki i kody PIN działają bez tych ograniczeń.

Najczęściej zadawane pytania

Jak polskie prawo RODO odnosi się do przetwarzania danych biometrycznych w rejestracji czasu pracy?

W Polsce RODO klasyfikuje dane biometryczne jako dane wrażliwe — ich przetwarzanie jest co do zasady zabronione. Kodeks pracy (art. 22¹b) dopuszcza je wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do kontroli dostępu do szczególnie chronionych informacji lub pomieszczeń. W praktyce oznacza to, że stosowanie biometrii (np. odcisków palców) wyłącznie do rejestracji czasu pracy jest co do zasady niedopuszczalne. Potwierdzają to zarówno stanowisko polskiego organu ochrony danych, jak i orzeczenia sądowe. W innych krajach przed wdrożeniem biometrii sprawdź lokalne przepisy o ochronie danych. Uwaga: to ogólne wytyczne — skonsultuj się z prawnikiem w celu uzyskania wiążącej interpretacji.